Ao anatin'ny ezaka atao amin'ny laharam-pahamehana sy ny fahombiazana, ny Meidoor Company dia nanambara ny fanoloran-tena amin'ny fanofanana mpiasa tsy tapaka amin'ny fizotrany famokarana sy serivisy. Ny orinasa, fantatra amin'ny fanoloran-tenany amin'ny kalitao sy ny fanavaozana eo amin'ny indostria, dia mikendry ny hanatsara bebe kokoa ny asany amin'ny alàlan'ny fampiasam-bola amin'ny fampandrosoana mitohy ny mpiasa ao aminy.
Ny fanapahan-kevitra hanao fanofanana tsy tapaka ho an'ny mpiasa amin'ny famokarana sy ny serivisy dia manasongadina ny finoan'ny orinasa ny maha-zava-dehibe ny fampitaovana ny mpiasany amin'ny fahaiza-manao sy fahalalana ilaina mba hisongadina amin'ny andraikiny. Amin'ny fanomezana fotoana fanofanana mitohy, ny orinasa dia tsy mikatsaka ny hanatsara ny fahombiazan'ny mpiasa ao aminy ihany fa ny hijanona eo amin'ny lohalaharana amin'ny fandrosoana ara-teknolojia sy ny fomba fanao tsara indrindra amin'ny sehatry ny famokarana Meidoor.
"Mino mafy izahay fa ny mpiasanay no fanananay sarobidy indrindra, ary ny fampiasam-bola amin'ny fampivoarana azy ireo dia zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny orinasa," hoy ny tale jeneralin'ny orinasa Jay Wu. "Amin'ny fanomezana fiofanana tsy tapaka ho an'ny mpiasan'ny famokarana sy ny fizotran'ny serivisy, tsy vitan'ny hoe manome antoka izahay fa manana fahaiza-manao tsara amin'ny andraikiny izy ireo fa manome hery azy ireo handray anjara amin'ny ezaka fanatsarana mitohy ataonay."
Ny hetsika fanofanana dia handrakotra lohahevitra isan-karazany, ao anatin'izany fa tsy voafetra amin'ny teknika famokarana vaovao, fepetra fanaraha-maso ny kalitao, fomba fanao tsara indrindra amin'ny serivisy ho an'ny mpanjifa, ary protocols fiarovana. Ny orinasa dia mikasa ny hampiasa programa fampiofanana ao an-trano, atrikasa ataon'ny manampahaizana momba ny indostria, ary fampianarana an-tserasera mba hahazoana antoka fa ny mpiasa dia afaka miditra amin'ny fahafahana mianatra isan-karazany izay mifanaraka amin'ny filany sy ny tombontsoany manokana.
Ankoatr'izay, ny orinasa Meidoor dia natokana hanentanana ny kolontsain'ny fianarana mitohy sy ny fitomboana matihanina ao anatin'ny fikambanana. Amin'ny famporisihana ny mpiasa handray anjara mavitrika amin'ny fampandrosoana azy manokana, ny orinasa dia mikendry ny hamorona mpiasa mavitrika sy manavao izay ampy fitaovana tsara hifanaraka amin'ny fitakian'ny tsena mivoatra.
Ho fanampin'ny fampitomboana ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny fahafaham-po amin'ny asa, ny hetsika fanofanana tsy tapaka dia antenaina fa hisy fiantraikany tsara amin'ny kalitao ankapobeny amin'ny vokatra sy serivisy ataon'ny orinasa. Amin'ny alàlan'ny fanarahana ny fironana sy ny fandrosoana farany amin'ny indostria, ny mpiasa dia ho tsara kokoa ny toerana handray anjara amin'ny fampandrosoana ny vahaolana manara-penitra izay mahafeno ny filan'ny mpanjifa mahay manavaka ny orinasa.
Ny fanoloran-tenan'ny Meidoor Company amin'ny fanofanana mpiasa tsy tapaka ho an'ny famokarana sy ny fizotran'ny serivisy dia maneho ny fanoloran-tenany amin'ny fitazonana ny toerany amin'ny maha-mpitarika ny tsena amin'ny indostria. Amin'ny alàlan'ny fampiasam-bola amin'ny fampivoarana matihanina ny mpiasany, ny orinasa dia vonona ny hitondra fanavaozana, hanatsara ny fahombiazan'ny asa ary hanome lanja tsy manam-paharoa ho an'ny mpanjifany.
Fotoana fandefasana: Feb-20-2024